根据ISACA最新发布的《2026年全球隐私现状》报告，全球隐私从业者正面临一个数据主导、法规错综复杂、资源日益紧张的工作环境。该报告覆盖了全球 1854名隐私专业人士，其中65%的受访者表示，与五年前相比，如今的工作压力明显更大。

具体来看，最让他们感到焦虑的因素依次是：

• 技术快速迭代（71%，高于去年的63%）

• 合规压力（62%）

• 资源短缺（61%） 

人手和预算双双吃紧

在资源方面，43%的受访者认为本公司的隐私预算“严重不足”，仅有36%认为“基本够用”。更令人担忧的是，大家对明年的预算预期更加悲观：只有22%受访者预计预算会增加（低于 2025年的26%），仅2%认为会维持不变，而一半的人预计未来12个月预算将被削减。

团队规模也在缩水——隐私团队配置的中位数从去年的8人降至今年的5人。受访者普遍反映，技术岗（47%）和法律/合规岗（37%）人手严重不足。此外，53%的人指出当前隐私从业者存在技能缺口，其中最缺的是：

• 技术专长（54%）

• 对各类技术或应用的实际操作经验（52%）

为弥补人才断层，不少组织正在采取务实做法：48%的团队开始培训对隐私岗位感兴趣的非隐私员工；36%则更多依赖外包或外部顾问。这也印证了一个趋势——超过一半（55%）的受访者表示，他们团队中至少有一半成员是从完全不同的领域转行而来；相比之下，只有25%的团队主要由科班出身的专业人士组成。

面对这一局面，ISACA首席全球战略官 Chris Dimitriadis 警示道：“隐私团队正被要求用更少的资源管理更大的风险，这种张力已经开始显现。当组织加速采用新技术时，其承担的隐私义务的体量和复杂度也在同步飙升——但许多团队仍在缺乏人手、资金和培训的情况下‘裸奔’。”

他进一步强调：“董事会若低估隐私，就等于低估了数字信任的根基。一次重大隐私泄露，足以摧毁多年积累的品牌信誉、损害客户关系，并招致严厉监管处罚。重视隐私，早已不只是合规问题，而是关乎企业存续的战略要务。”

ISACA首席隐私研究员Safia Kazi补充道：“在数据隐私威胁和监管环境日益复杂的当下，隐私从业者面临的挑战前所未有。企业必须投入必要资源，支持这支关键队伍。这不仅是运营所需，更是建立信任、增强韧性的核心举措。”

障碍重重，漏洞频发

尽管有43%的受访者对本组织保护敏感数据的能力表示有信心，但同样有44%的人坦言其隐私项目正遭遇现实阻碍，主要包括：

• 新兴技术带来的风险管控难题（52%）

• 错综复杂的国际法律与监管要求（45%）

• 缺乏合格人才（43%）

当被问及隐私项目最容易在哪出问题时，最常见的三大隐患是：

• 培训缺失或质量差（51%，高于2025年的47%）

• 未践行“隐私设计”（Privacy by Design）原则（50%，高于2025年的41%）

• 数据泄露或外泄（44%）

更值得警惕的是，14%的受访者承认，其所在组织在过去一年内发生过重大隐私泄露事件。虽然23%的人表示泄露事件数量没有变化，但有19%（高于2025年的15%）预计未来一年将遭遇重大隐私事件——显示出从业者对安全形势的担忧略有上升。

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