ISACA 中国近期开展了一项面向中国社区的调查：《ISACA中国社区2023女性职业现状调查报告》，调查结论显示，中国科技行业的女性在职场中面临着各种挑战和现实问题，职场的性别偏见和传统观念仍然存在，导致女性在职场晋升等方面受到限制。


本次调查于2023年11月开始，调查的形式为线上问卷。调查反馈结果采用匿名方式收集，共计有300余位受访者完成了本次调查，主要来自技术服务和咨询、金融和银行、制造和工程、零售批发和分销、健康和医疗、电信和通信等行业，从事审计、网络安全、IT、IT咨询、风险控制等工作。
 

职业满意度及薪资水平

在本组织与同等职称或者资历的男性员工的薪资相比，近一半的公司为男女薪资水平持平，有近两成的公司的女性薪资水平低于男性，而女性薪资水平高于男性公司的情况则极为少见。当问到对自己当前的职业发展状况是否满意时，一半以上的受访女性对自己当前的职业发展状况基本满意，而不满意或者非常不满意的人仅占参与调查总人数的不到两成。
 

晋升机会

70%以上的女性受访者认为在职场的晋升机会普遍偏少，而对此认同的男性受访者仅为24%，有超65%的男性认为男女在职场的晋升机会是同等的。

无论女性还是男性受访者都认为造成这种现象的主要原因是没有足够投入工作时间或出差时间受限、性别歧视等因素。
 

发展机会及挑战

限制女性职业发展的因素有很多，其中社会传统偏见和公平评价机制的缺失，缺少公平竞争的机会在本次调查中被认为是其中最主要的原因。在本次调查中，半数以上的受访者认为更加灵活的工作制度、提供更多的培训、进修和在教育机会以及降低负担家务所需的时间等举措将会有助于改善女性未来职业发展。